Employeur, vous êtes concerné par les nouvelles contraintes réglementaires initiées par l’Accord National Interprofessionnel ( A.N.I. ) du 11 janvier 2013.
Cet accord prévoit notamment d’instaurer au plus tard  le 1er janvier 2016 la généralisation de la complémentaire santé pour permettre à tous les salariés de bénéficier d'une couverture santé minimale.

Pour vous accompagner dans ce changement 

Generali a fait évoluer ses garanties Santé et Prévoyance afin de vous proposer une protection sociale complète, adaptée à la taille de votre entreprise, aux besoins de vos salariés et aux nouvelles contraintes réglementaires.

L’offre Santé & Prévoyance Entreprise de Generali Vie

spécialement conçue pour les entreprises de 1 à 20 salariés, est dotée d’un volet santé qui vous donne un large choix de niveaux de garanties :

  • la formule GE vous permet de répondre aux critères minimaux fixés par la loi
  • la formule GE1 à GE5, vous choisissez parmi un panel de garanties allant de l’essentiel à des prestations haut de gamme

Possibilité pour vos collaborateurs de renforcer leurs garanties

  • à titre individuel  avec l’offre complémentaire La Santé Salarié
  • de bénéficier d’avantages social et fiscal, accessibles uniquement par la mise en place d’un contrat santé aux critères ANI

En résumé, cette couverture santé :

  • vient compléter les remboursements de la Sécurité sociale
  • est financée au minimum par 50 % par l’entreprise
  • impose un niveau minimum de prestations (communément appelé « panier de soins ANI »)
  • permet d’adapter le niveau de prestations à des catégories dites « objectives » de salariés
  • est obligatoire à tous les salariés
  • sans délai de carence ni de délai d’attente. Le salarié est immédiatement couvert dès son affiliation au contrat collectif.

Des avantages financiers pour l’entreprise :

  • les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable au titre des dépenses du personnel selon l’article 39 du Code général des impôts et dans les limites réglementaires
  • elles sont également exonérées de charges sociales sous réserve de respecter les conditions fixées à l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale

Un contrat complémentaire pour le bien-être de vos salariés :

  • la couverture santé individuelle prend en compte les prestations santé déjà mises en place avec le contrat de la Santé entreprise
  • une souscription directe par vos salariés qui souhaitent améliorer le niveau de remboursement
  • un espace client Generali pour chaque salarié avec toutes les informations, accompagnées de simulations personnalisées

Nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous conseiller sur vos avantages et vous proposer les solutions appropriées à votre situation et les ajuster si celle-ci évolue.